LEGO® SERIOUS PLAY®
LEGO® SERIOUS PLAY®
Was ist LEGO® SERIOUS PLAY®?
LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) ist eine innovative Methode zur Problemlösung, Förderung von Kreativität und Verbesserung der Kommunikation, die zu den führenden agilen Werkzeugen für Unternehmen in der heutigen Zeit zählt.
LSP wird verwendet, um konkrete Themen, Fragen und Probleme im Unternehmenskontext anzugehen. Durch einen strukturierten und moderierten Prozess erstellen die Teilnehmer mithilfe von LEGO-Steinen Modelle, um ihre Gedanken und Ideen zum Ausdruck zu bringen.
Die zugrunde liegende Idee besagt, dass jeder Gedanke, jedes Erlebnis oder Vorhaben mithilfe von dreidimensionalen LEGO-Modellen visualisiert und vermittelt werden kann.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Wie funktioniert LEGO® SERIOUS PLAY®?
Die LEGO® SERIOUS PLAY® – Methode folgt einem klaren Prozess:
Nach einem Warmup, dem sogenannten „Skill Building“, bauen die TeilnehmerInnen LEGO-Modelle als Antwort auf eine zentrale Workshop-Frage. Nachdem die TeilnehmerInnen im ersten Schritt ein individuelles Modell gebaut haben, folgt im zweiten Step das Gruppenmodell. Gemeinsam wird ein großes Modell gebaut, das die Gedanken aller widerspiegelt. Insgesamt gibt es drei Stufen (Einzelmodell, Gruppenmodell, Systemmodell), in denen die Herausforderungen erarbeitet, Vorstellungen geteilt und neue Ideen kreativ entwickelt werden. Es erfolgt der Transfer in das „echte Leben/die echte Welt“.
Ein ausgebildeter LSP-Facilitator moderiert den Prozess und führt die Gruppe zur Lösung.
In kleinen Teams ebenso anzuwenden wie bei großen Gruppen von über 100 Teilnehmern. Selbst im Einzelcoaching erziele ich hervorragende Ergebnisse mit dieser Methode!
LEGO® SERIOUS PLAY®
LEGO® SERIOUS PLAY®
Spielerisch, ernsthafte Herausforderungen lösen
Warum LEGO® SERIOUS PLAY®?
Klingt kinderleicht, ist aber kein Kinderspiel, sondern ernsthaft wirkungsvoll.
Der Zweck von LEGO® SERIOUS PLAY® ist es, das Format traditioneller Meetings mit geringem Engagement und geringer Beteiligung so zu ändern, dass alle TeilnehmerInnen mit ihrem gesamten Wissens engagiert und demokratisch beteiligt sind und bei dem jeder aktiv an Ideenfindung und dem Treffen von Entscheidungen teilnimmt.
Die erhöhte Beteiligung führt zu mehr Einsichten, mehr Commitment und hohem Engagement beim Umsetzen der gemeinsam erarbeiteten Lösungen.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Der Facilitator/Moderator
Das Wichtigste bei LEGO® SERIOUS PLAY® sind nicht etwa die Steine, sondern der zertifizierte Moderator. Dieser klärt mit Ihnen sorgfältig die Ausgangslage, definiert die Fragestellung, sorgt für das Aufgabendesign und führt durch die strukturierten Prozesse.
Als zertifizierter LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator setze ich die Methode sowohl in meinen Vertriebs- wie Führungstrainings sehr erfolgreich ein. Optimal einsetzbar in Foren zur Erarbeitung von Kundenerwartungen (Customer Centricity), um Prozesse für Service und Vertrieb greifbarer zu machen oder zusätzliche Touchpoints zu erschaffen.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Die LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode: "Out of the box" denken!
Komplexe Herausforderungen durch das Team lösen
Nutzen Sie das volle Potential Ihres Teams, und zwar zu 100%!
Kommt Ihnen das bekannt vor? Endlose Besprechungen, Meetings, Workshops nach dem PARETO-Prinzip. 20% der Teilnehmer nehmen 80% der Redezeit in Anspruch, in der häufig die gleichen Themen wiederholt werden. REINE Zeitverschwendung.
Verlaufen auch Ihre Besprechungen und Brainstormings in einem festgelegten Muster und wirken irgendwie eingefahren? Haben Sie bemerkt, dass in solchen Meetings ein erhebliches Potenzial ungenutzt bleibt, weil viele Stimmen nicht gehört werden?
Mit der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode wird genau das geändert. Durch das kreative Bauen und Visualisieren mit LEGO Steinen werden frische, innovative Ideen auf den Tisch gebracht. Ob es um Strategieentwicklung, Teambildung oder Problemlösung geht – die Methode eröffnet eine Welt, in der komplexe Themen simplifiziert, demokratisch und spielerisch angegangen werden. Lassen Sie sich darauf ein und entdecken Sie, wie viel Kreativität in Ihrem Team steckt!
LEGO® SERIOUS PLAY®
Es gibt kein Zurücklehnen!
Stellen Sie sich vor, Ihr Team ist so hochmotiviert und im Flow, dass es komplett vergisst, dass es eigentlich arbeitet. Ihre Teammitglieder teilen offen ihre Perspektiven, Ideen und auch Emotionen, verstehen einander besser und erzielen beeindruckende Ergebnisse.
Das Besondere daran? Sie benötigen weder teure Schulungen noch drastische Veränderungen Ihrer Feedback-Strategie. Mit LEGO® SERIOUS PLAY® kreieren Sie eine Arbeitsumgebung, in der die konkrete Lösung von Problemen auf der Sachebene im Mittelpunkt steht. Unterschiedlichste Ansichten und Meinungen fließen auf konstruktive Weise zusammen. Sie schaffen maximales Engagement und das denkbar höchste Maß an Zusammenarbeit und Motivation.
Hier wird die Wirkung der innovativen LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode für die Teamentwicklung, die Neuausrichtung von Teams und die Bewältigung organisatorischer Herausforderungen deutlich und be-greifbar.
Die LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode
Führung sollte einfach sein!
Erfolgreiche Führung bedeutet, Ihr Team zu stärken und zu befähigen und nicht MIKROMANAGEMENT. Der Schlüssel liegt in einer offenen und effektiven Kommunikation. Mitarbeiter sind für mich wie Reisegefährten und die wollen wissen, wohin es geht!
Die Verwirklichung von Visionen hängt maßgeblich vom Austausch von Wissen (ich nenne es BRAIN-Capital) ab, doch im hektischen Berufsalltag kommt dieser Austausch oft zu kurz.
Ändern Sie Ihre Herangehensweise! Lassen Sie Ihr Team kreativ und mit den eigenen Händen Lösungen finden. LEGO® SERIOUS PLAY® fördert den kreativen Austausch, ermöglicht es jedem, seine Ideen und Expertise einzubringen, und führt zu effizienten sowie überzeugenden Ergebnissen.
Steigern Sie die Effektivität der Teamkommunikation und fördern Sie die kreative Zusammenarbeit mit LEGO® SERIOUS PLAY®, und heben Sie somit Ihr Team auf ein neues Level.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Tür auf - für Innovationen durch Kreativität!
LEGO® SERIOUS PLAY®
LEGO® SERIOUS PLAY®
Anwendungsgebiete von LEGO® SERIOUS PLAY®
In nahezu 90% der im Unternehmenskontext aufkommenden Fragestellungen und Herausforderungen einsetzbar, z.B.:
- Teamentwicklung
- Führungskräfte-Coaching
- Lösen von Konflikten
- Verbesserung von Kommunikation
- Visionen-/Wertefindung
- Strategieentwicklung
- Begleitung in Change-Prozessen
- Entwicklung neuer Produkte/Geschäftsbereiche
- Entwicklung Organisationsstrukturen
- Kundenorientierung/Workshops
- Onboarding-wie Outplacement-Prozesse
- und vieles mehr ...